Programme de formation
3 blocs de compétences certifiants — Référentiel RNCP 37274 — Ministère du Travail
- Établir une relation de confiance et accueillir la personne dans le respect de sa singularité : écoute active, posture professionnelle, cadre déontologique
- Analyser la demande et réaliser un diagnostic partagé de la situation : freins à l'emploi, compétences, potentiels, aspirations
- Assurer une veille informationnelle sur le marché du travail local et national : secteurs porteurs, bassin d'emploi, offres, évolutions réglementaires
- Informer et orienter la personne vers les dispositifs et services adaptés : droits, aides, organismes, ressources locales
- Travailler en réseau partenarial : France Travail, missions locales, CCAS, associations, OPCO, institutions locales
- Contribuer à la promotion de l'offre de services de la structure auprès des bénéficiaires et des partenaires
- Contractualiser le parcours d'insertion en co-définissant les objectifs, les étapes et les engagements réciproques
- Accompagner l'élaboration et la validation du projet professionnel : bilan de compétences, enquêtes métiers, immersions professionnelles
- Concevoir et animer des ateliers thématiques collectifs : techniques de recherche d'emploi, CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens
- Accompagner la mise en œuvre du projet : recherche de formation, financement CPF/OPCO, démarches administratives
- Assurer le suivi individualisé : entretiens réguliers, ajustement du parcours, gestion des situations de blocage
- Mobiliser les outils numériques et les plateformes d'emploi : LinkedIn, France Travail, Job boards sectoriels
- Prospecter et développer un réseau d'employeurs partenaires : approche terrain, phoning, événements professionnels, réseaux sociaux
- Analyser les besoins en recrutement des employeurs et construire une réponse adaptée en mobilisant le vivier de candidats
- Appuyer le processus de recrutement : présélection, mise en relation, préparation des candidats à l'entretien employeur
- Accompagner l'intégration en entreprise : suivi post-embauche, médiation en cas de difficultés, maintien dans l'emploi
- Promouvoir les aides à l'embauche et les dispositifs d'insertion : contrats aidés, apprentissage, alternance, handicap
- Inscrire la démarche dans une approche inclusive : diversité, non-discrimination, accessibilité des offres et des process RH
Modalités d'évaluation — RNCP 37274
Évaluation par mise en situation professionnelle (45 min) comprenant un entretien de conseil et d'accompagnement simulé devant jury, un entretien technique avec le jury (40 min), un questionnement sur productions (1h) incluant dossier professionnel et livrables de parcours, et un entretien final (30 min). Complété par un dossier professionnel et des évaluations en cours de formation.
Débouchés métiers
Un secteur en plein développement, au cœur des politiques d'emploi et d'inclusion sociale
Secteurs d'activité
Conditions d'admission
Accès dès le niveau CAP/BEP — formation accessible en contrat d'apprentissage
Conditions spécifiques au contrat d'apprentissage
Âge minimum : 16 ans à la date de signature du contrat. Jusqu'à 29 ans révolus en règle générale (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau, les créateurs/repreneurs d'entreprise).
Processus d'admission en 4 étapes
Partenaire académique : ESG RH
Cette formation est proposée en partenariat avec ESG RH, école spécialisée dans les métiers des ressources humaines et de l'insertion professionnelle. Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère du Travail (France Compétences RNCP37274).
Financement
Cette formation est disponible exclusivement en alternance
Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes handicapées). Financement 100% via l'OPCO. Rémunération de 27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année de contrat.
Ouvert à tous les âges. Financement via l'OPCO. Rémunération selon la grille conventionnelle. Idéal pour les reconversions professionnelles.
Cette formation n'est pas éligible au financement CPF dans le cadre de l'alternance. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.
Cette formation en alternance est exclusivement financée par l'OPCO. Le financement personnel n'est pas applicable à ce parcours.
Formation en alternance
Un rythme adapté pour apprendre en entreprise et en formation
Rythme de l'alternance
En moyenne 1 jour à l'école pour 4 jours en entreprise. Le rythme exact est défini par l'entreprise d'accueil et le CFA, en fonction du nombre d'heures de cours. Il peut varier selon les périodes de formation.
Équivalences & Passerelles
Valorisez votre parcours et accédez à des niveaux supérieurs
Poursuite d'études après ce titre
- → Bachelor Responsable RH — Bac+3 (Niveau 6) en alternance
- → Bachelor Coordinateur de Parcours d'Insertion — Bac+3 en alternance ou FC
- → MBA Manager RH — Bac+5 (Niveau 7) — valorisable par VAP
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Ce titre professionnel est accessible par la VAE. Si vous justifiez d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement, le social ou l'emploi, vous pouvez engager une procédure VAE auprès du Ministère du Travail.
Mobilité internationale
Ouvrir votre parcours à l'international
Le TP Conseiller en Insertion Professionnelle vous donne accès à des opportunités dans toute la francophonie. Les compétences d'accompagnement et de médiation sont universellement valorisées dans les secteurs de l'emploi et de l'inclusion.
Dispositifs d'aide à la mobilité
Pour les apprenants ultramarins souhaitant effectuer une mobilité, des dispositifs d'aide existent via LADOM (Agence de l'Outre-mer pour la Mobilité) ou votre OPCO de branche. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Beforma.
Accessibilité & Handicap
Beforma s'engage pour l'accessibilité de toutes ses formations
Référente Handicap
Aline SANZEY — Référente Handicap Beforma
Contactez-la pour tout aménagement de formation ou d'examen.
Des aménagements de la durée des épreuves, des adaptations des supports et des modalités d'examen peuvent être accordés sur présentation d'un justificatif médical. Contactez-nous dès votre inscription pour anticiper vos besoins.
Indicateurs de résultats
Données issues du suivi des apprenants Beforma — millésime 2024
à la certification
professionnelle à 6 mois
des apprenants
Questions fréquentes
Faut-il déjà avoir travaillé dans le domaine social ou de l'emploi ?
Non, aucune expérience préalable n'est exigée. Une sensibilité à l'accompagnement des personnes, la communication et l'envie d'agir pour l'emploi sont les qualités recherchées. C'est ce que nous évaluons lors de l'entretien de positionnement.
Peut-on suivre cette formation depuis La Réunion ou Mayotte ?
Oui. La formation est disponible en présentiel à La Réunion et en distanciel hybride ou 100% digital depuis La Réunion et Mayotte.
Quels types de structures peuvent m'accueillir en alternance ?
France Travail, missions locales, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE, chantiers d'insertion), associations socioprofessionnelles, collectivités territoriales et services emploi d'entreprises.
Quelle est la différence entre ce titre et un BTS SP3S ou un BUT ?
Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère du Travail, reconnu RNCP niveau 5. Il est davantage orienté vers la pratique de terrain et le marché de l'emploi. Il s'obtient plus rapidement, en alternance, avec une rémunération dès le 1er jour — et est particulièrement reconnu dans les structures d'insertion.