Programme de formation
5 blocs de compétences certifiants — Référentiel RNCP 37794
- Assurer la veille juridique et réglementaire en droit du travail
- Rédiger et gérer les contrats de travail dans toutes leurs formes
- Gérer les ruptures de contrats (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
- Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel
- Appliquer les procédures disciplinaires dans le respect du droit
- Élaborer et contrôler les bulletins de paie
- Garantir la conformité avec les obligations sociales de l'entreprise
- Définir et suivre les indicateurs de performance RH
- Contribuer à la politique de rémunération et aux avantages sociaux
- Produire des reportings RH et tableaux de bord
- Réaliser des audits sociaux et bilans sociaux
- Animer le dialogue social et les relations avec le CSE
- Gérer les situations de crise sociale
- Conduire les entretiens annuels et professionnels
- Anticiper l'évolution des métiers et des compétences (GEPP)
- Réaliser des diagnostics RH quantitatifs et qualitatifs
- Piloter la politique de formation à l'ère numérique
- Mesurer le retour sur investissement (ROI) des actions de formation
- Définir et activer les canaux de sourcing adaptés
- Rédiger des offres d'emploi inclusives et non discriminantes
- Conduire des entretiens de recrutement structurés
- Gérer toutes les formalités d'embauche
- Construire et animer le processus d'intégration (onboarding)
- Comprendre les enjeux climatiques et sociaux et leur impact sur les RH
- Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
- Proposer et mettre en œuvre des mesures d'amélioration des conditions de travail
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE
- Communiquer sur les engagements RSE de l'entreprise
Modalités d'évaluation
Les compétences sont évaluées par des études de cas RH, des mises en situation, un dossier professionnel soutenu devant un jury de professionnels RH, et des évaluations continues tout au long de la formation.
Débouchés métiers
Des postes RH à responsabilités dans tous les secteurs d'activité
Secteurs d'activité privilégiés
Conditions d'admission
Deux voies d'accès selon votre parcours académique et professionnel
En moyenne 1 jour à l'école pour 4 jours en entreprise. Le rythme exact est défini par l'entreprise d'accueil et le CFA, en fonction du nombre d'heures de cours. Il peut varier selon les périodes de formation.
Processus d'admission en 4 étapes
Intégration à tout moment de l'année
Cette formation accepte des candidatures et intégrations tout au long de l'année, sans attendre une rentrée fixe. Contactez-nous pour connaître les prochaines sessions disponibles.
Financement
Cette formation est disponible exclusivement en alternance
Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes handicapées, créateurs d'entreprise…). Financement 100% via l'OPCO. Rémunération de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat.
Ouvert à tous les âges, notamment pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Financement via l'OPCO. Rémunération selon la grille conventionnelle de votre secteur d'activité.
Cette formation n'est pas éligible au financement CPF. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.
Le financement via le plan de développement des compétences n'est pas applicable pour cette formation en alternance.
Votre rémunération en alternance
En tant qu'alternant(e), vous percevez un salaire versé par votre entreprise d'accueil pendant toute la durée de votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau d'études et votre branche professionnelle.
Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO et de votre entreprise.
Formation en alternance
Apprenez en alternant périodes en école et en entreprise
Rythme de l'alternance
1 j école / 4 j entreprise
et le CFA
Les avantages de l'alternance chez Beforma
Notre équipe vous accompagne dans vos recherches et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à La Réunion et à Mayotte.
Être accompagné(e)Questions fréquentes
Toutes les réponses à vos questions sur cette formation
Oui, le bloc 1 de la formation inclut la gestion et le contrôle des bulletins de paie, ainsi que la conformité avec les obligations sociales. Vous acquérez des compétences solides en administration du personnel, incluant les aspects liés à la rémunération.
Oui, chacun des 5 blocs de compétences RNCP peut être validé et certifié séparément. Les blocs obtenus restent acquis pendant 5 ans. Vous pouvez également accéder aux blocs individuellement sans viser l'intégralité du titre.
Les intégrations sont possibles à tout moment de l'année, sous réserve de places disponibles. Contactez-nous pour connaître les prochaines sessions d'entrée en formation.
Oui, Beforma s'engage pour l'accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place. Contactez notre référente handicap pour étudier les adaptations possibles selon votre situation.
Équivalences & Passerelles
Valorisez votre parcours et poursuivez vos études après l'obtention de ce titre
Équivalences reconnues
Le Titre RNCP37794 de niveau 6 est équivalent à un diplôme de niveau Bac+3. Certifié par ESG Écoles de Commerce, il est reconnu par l'État français et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Poursuite d'études
Blocs de compétences capitalisables
Chacun des 5 blocs de compétences RNCP peut être validé séparément et capitalisé pendant 5 ans. En cas de non-obtention du titre complet, les blocs déjà validés restent acquis et reconnus.
Mobilité internationale
Développez une expérience à l'international pendant votre formation
Dans le cadre de votre contrat d'alternance, il est possible d'effectuer une période de mobilité internationale auprès d'une entreprise partenaire à l'étranger. Cette expérience est financée en partie via le programme Erasmus+ ou les dispositifs OFII/LADOM pour les apprenants ultra-marins.
Renseignez-vous →Conditions d'accueil et d'accès en situation de handicap
Beforma s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion de tous les apprenants
Notre engagement inclusif
Beforma accueille les personnes en situation de handicap et met en œuvre tous les aménagements nécessaires pour garantir un accès équitable à la formation, conformément aux dispositions légales (Loi du 11 février 2005).
Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.
Indicateurs de résultats
Données issues du millésime 2023-2024 — source : enquêtes internes Beforma & remontées OPCO
à la certification
professionnelle à 6 mois
d'études
des apprenants
Méthodologie de collecte
- → Taux de réussite : ratio apprenants ayant validé tout ou partie du titre RNCP / apprenants ayant présenté les épreuves.
- → Taux d'insertion : enquête réalisée 6 mois après la fin de formation auprès des diplômés.
- → Taux de satisfaction : questionnaire de satisfaction anonyme remis en fin de formation.