MBA Manager en Ressources Humaines – Bac+5 Alternance

Programme de formation

5 blocs de compétences certifiants — Référentiel RNCP 39595

5 Blocs
de compétences RNCP

120 ECTS
Crédits européens

ESG CV
Partenaire académique

Analyser les besoins en ressources humaines à court, moyen et long terme
Élaborer la stratégie RH alignée sur les orientations stratégiques de l'organisation
Concevoir et piloter la politique de recrutement et de fidélisation des talents
Définir les référentiels de compétences et les filières métiers
Élaborer la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages)
Contribuer aux décisions stratégiques au sein du comité de direction

Concevoir et piloter les processus d'évaluation des performances et des compétences
Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC)
Piloter les parcours de mobilité interne et les plans de succession
Développer les programmes de leadership et de montée en compétences managériales
Mesurer le ROI des actions de formation et d'accompagnement
Mettre en place des outils SIRH et digitaliser les processus RH

Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Développer les partenariats avec les organismes de formation et les CFA
Gérer les contrats d'alternance, de stage et les dispositifs d'insertion
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de reconversion ou d'évolution
Gérer les ruptures conventionnelles, licenciements et procédures disciplinaires
Assurer la conformité aux obligations légales en matière d'emploi

Analyser les impacts humains des transformations organisationnelles
Concevoir et piloter des plans d'accompagnement au changement
Développer et fédérer autour de la culture et des valeurs de l'entreprise
Gérer les relations sociales et dialoguer avec les instances représentatives du personnel (IRP)
Négocier les accords collectifs (NAO, PSEE, accords de méthode)
Communiquer efficacement sur les transformations auprès des équipes

Manager et animer une équipe RH pluridisciplinaire
Définir les objectifs du service RH et piloter la performance collective
Produire le bilan social et les reportings RH réglementaires
Gérer les budgets RH et optimiser les coûts de la fonction
Développer la marque employeur et la politique RSE de l'entreprise
Accompagner les managers opérationnels dans leurs pratiques managériales

Modalités d'évaluation

Les compétences sont évaluées par des études de cas professionnelles, des mises en situation, un mémoire de fin d'études soutenu devant un jury professionnel, et des évaluations continues tout au long de la formation.

Débouchés métiers

Des postes à haute valeur ajoutée dans tous les secteurs d'activité

Manager / Directeur RH

45 000 — 80 000 € / an

Pilote l'ensemble de la fonction RH et contribue à la stratégie de l'organisation.

HR Business Partner

42 000 — 68 000 € / an

Conseille et accompagne les managers opérationnels sur toutes les questions RH.

Consultant RH

40 000 — 65 000 € / an

Accompagne les organisations dans l'optimisation de leurs pratiques RH.

Auditeur RH

38 000 — 60 000 € / an

Évalue les pratiques RH et la conformité réglementaire des organisations.

Consultant en Recrutement

35 000 — 60 000 € / an

Identifie et sélectionne les talents pour les organisations clientes.

DRH Groupe

65 000 — 110 000 € / an

Définit et pilote la politique RH d'un groupe à l'échelle nationale ou internationale.

Secteurs d'activité privilégiés

Grands groupes PME Cabinets de conseil RH ESS Santé Éducation Industrie Services

Conditions d'admission

Deux voies d'accès selon votre parcours académique et professionnel

Voie principale

Titulaire d'un Bac+3 (Niveau 6)

En RH, droit, management, psychologie ou sciences sociales.

Voie expérience

Niveau 5 ou Niveau 4 + expérience

Niveau 5 (Bac+2) + 12 mois d'expérience dans le secteur RH, ou Niveau 4 (Bac) + 48 mois d'expérience.

En moyenne 1 jour à l'école pour 4 jours en entreprise. Le rythme exact est défini par l'entreprise d'accueil et le CFA, en fonction du nombre d'heures de cours. Il peut varier selon les périodes de formation.

Processus d'admission en 4 étapes

Dépôt du dossier de candidature

Envoi du CV, diplômes, lettre de motivation et formulaire d'inscription en ligne.

Entretien de positionnement

Échange avec un conseiller formation pour valider la cohérence du projet professionnel (30 min, en visio ou présentiel).

Recherche d'entreprise d'accueil

Notre équipe vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d'alternance. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Démarrage de la formation

Rentrée en septembre ou en janvier selon les sessions disponibles. Accès immédiat à la plateforme pédagogique.

Accessible aux candidats en reconversion

Les candidats en reconversion professionnelle sont les bienvenus. Une étude personnalisée de votre dossier est réalisée pour les profils atypiques. N'hésitez pas à nous contacter pour évaluer votre éligibilité.

Financement

Cette formation est disponible exclusivement en alternance

Contrat d'alternance

Disponible

Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes handicapées, créateurs d'entreprise…). Financement 100% via l'OPCO. Vous êtes salarié(e) avec une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat.

Contrat de professionnalisation

Disponible

Ouvert à tous les âges, notamment pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Financement via l'OPCO. Rémunération garantie selon la grille conventionnelle de votre secteur d'activité.

CPF (Mon Compte Formation)

Non disponible

Cette formation n'est pas éligible au financement CPF. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.

Plan de formation entreprise

Non disponible

Le financement via le plan de développement des compétences de l'employeur n'est pas applicable pour cette formation en alternance.

Votre rémunération en alternance

En tant qu'alternant(e), vous percevez un salaire versé par votre entreprise d'accueil pendant toute la durée de votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau d'études et votre branche professionnelle.

Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO et de votre entreprise.

Formation en alternance

Apprenez en alternant périodes en école et en entreprise

Rythme de l'alternance

En moyenne :
1 j école / 4 j entreprise

Rythme défini par l'entreprise
et le CFA

École

Entreprise

Les avantages de l'alternance chez Beforma

Diplôme reconnu par l'État Titre RNCP de niveau 7 certifié, équivalent Bac+5 — reconnu par tous les recruteurs.

Rémunéré(e) dès le 1er jour Vous êtes salarié(e) pendant toute votre formation et percevez un salaire mensuel.

Aide à la recherche d'entreprise Notre équipe dédiée vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d'accueil.

Expérience professionnelle directe Appliquez immédiatement vos apprentissages en situation réelle en entreprise.

Réseau professionnel Intégrez un réseau d'apprenants et d'entreprises partenaires dès votre formation.

Insertion professionnelle facilitée Plus de 70% des alternants reçoivent une offre d'emploi de leur entreprise d'accueil.

Vous cherchez une entreprise d'alternance ?

Notre équipe vous accompagne dans vos recherches et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à La Réunion et en métropole.

Être accompagné(e)

Questions fréquentes

Toutes les réponses à vos questions sur cette formation

Une question non répertoriée ? Contactez directement l'un de nos conseillers.

Non, cette formation est exclusivement proposée en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). C'est ce qui permet de la financer à 100% via l'OPCO. Si vous souhaitez une formation en dehors de l'alternance, nous proposons d'autres programmes accessibles en CPF ou en financement personnel.

Le contrat d'apprentissage est destiné aux 16-29 ans et à certains publics spécifiques (RQTH, création d'entreprise…). Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous, notamment les demandeurs d'emploi et les adultes en reconversion. Les deux permettent d'obtenir le même diplôme dans les mêmes conditions.

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie entre 27% et 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat. Pour un Bac+5, elle est généralement entre 80% et 100% du SMIC (soit environ 1 400 € à 1 800 € bruts/mois). En contrat de professionnalisation, la rémunération est fixée par votre convention collective.

Oui, notre équipe dédiée à l'insertion professionnelle vous accompagne activement dans la recherche de votre entreprise d'accueil à La Réunion et en France métropolitaine. Nous disposons d'un réseau de plus de 500 entreprises partenaires et organisons régulièrement des forums alternance.

Oui, chacun des 5 blocs de compétences RNCP peut être validé et certifié séparément. Cela signifie que même si vous ne validez pas l'ensemble du diplôme, les blocs obtenus sont reconnus et peuvent être valorisés. Vous aurez 5 ans pour compléter les blocs manquants.

Le titre RNCP 39595 est enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 7, équivalent à un Bac+5 / Master. Il est reconnu par l'État français et certifié par ESG CV. Il est valorisé par l'ensemble des recruteurs français et internationaux, notamment dans les fonctions RH.

Oui, Beforma s'engage pour l'accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place (aménagement du temps de travail, supports adaptés, suivi renforcé). Contactez notre référente handicap pour étudier les adaptations possibles selon votre situation.

Deux sessions principales sont organisées chaque année : une rentrée en septembre et une rentrée en janvier. Des intégrations décalées sont possibles sous conditions selon les places disponibles. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates de rentrée disponibles.

Équivalences & Passerelles

Valorisez votre parcours et poursuivez vos études après l'obtention de ce titre

Équivalences reconnues

Le Titre RNCP39595 de niveau 7 est équivalent à un diplôme de niveau Bac+5 (Master). Il est reconnu par l'État français et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), enregistré le 01/10/24.

Poursuite d'études

Doctorat / PhD

Bac+8

Accès possible à un programme doctoral en sciences de gestion, management des ressources humaines ou psychologie du travail.

MBA — Master of Business Administration

Formation complémentaire

Poursuite en MBA spécialisé (RH International, Droit Social, Leadership…) en France ou à l'international.

Master spécialisé à l'étranger

International

Reconnaissance internationale du titre RNCP de niveau 7 — accès aux programmes post-Master en Europe et dans les pays francophones.

VAE — Validation des Acquis de l'Expérience

À tout âge

Ce titre peut également être obtenu par la VAE si vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle en lien avec la certification.

Blocs de compétences capitalisables

Chacun des 5 blocs de compétences RNCP peut être validé séparément et capitalisé pendant 5 ans. En cas de non-obtention du titre complet, les blocs déjà validés restent acquis et reconnus.

Mobilité internationale

Développez une expérience à l'international pendant votre formation

Programme Erasmus+ & Mobilité

Dans le cadre de votre contrat d'alternance, il est possible d'effectuer une période de mobilité internationale auprès d'une entreprise partenaire à l'étranger. Cette expérience est financée en partie via le programme Erasmus+ ou les dispositifs OFII/LADOM pour les apprenants ultra-marins.

Renseignez-vous →

Erasmus+
Programme de mobilité européenne

LADOM
Aide à la mobilité pour les Ultramarins

International
Réseau de partenaires entreprises à l'étranger

Conditions de mobilité

→ Accord préalable de l'entreprise d'alternance et de Beforma
→ Durée minimale : 2 semaines — durée maximale : 1 an (sous conditions)
→ Maintien de la rémunération pendant la mobilité
→ Accompagnement administratif par l'équipe Beforma

Conditions d'accueil et d'accès en situation de handicap

Beforma s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion de tous les apprenants

Notre engagement inclusif

Beforma accueille les personnes en situation de handicap et met en œuvre tous les aménagements nécessaires pour garantir un accès équitable à la formation, conformément aux dispositions légales (Loi du 11 février 2005).

Locaux accessibles Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). Des places de stationnement réservées sont disponibles à proximité.

Supports adaptés Mise à disposition de supports pédagogiques adaptés : documents en grands caractères, audiodescription, sous-titrage des vidéos.

Aménagement du temps Tiers-temps accordé pour les évaluations. Aménagement des horaires et du rythme de formation selon les besoins.

Référente handicap Un(e) référent(e) handicap dédié(e) assure le suivi personnalisé et coordonne les adaptations avec les équipes pédagogiques.

RQTH — Contrat sans limite d'âge Les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH) peuvent accéder au contrat d'apprentissage sans limite d'âge.

Formation accessible à distance Pour les personnes ne pouvant se déplacer, la totalité de la formation peut être suivie à distance via notre plateforme digitale.

Vous êtes en situation de handicap ?

Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.

Nous contacter →

Indicateurs de résultats

Données issues du millésime 2023-2024 — source : enquêtes internes Beforma & remontées OPCO

87%
Taux de réussite
à la certification

89%
Taux d'insertion
professionnelle à 6 mois

11%
Taux de poursuite
d'études

90%
Taux de satisfaction
des apprenants

Méthodologie de collecte

→ Taux de réussite : ratio apprenants ayant validé tout ou partie du titre RNCP / apprenants ayant présenté les épreuves.
→ Taux d'insertion : enquête réalisée 6 mois après la fin de formation auprès des diplômés.
→ Taux de poursuite d'études : part des diplômés ayant intégré un programme de niveau supérieur dans les 12 mois.
→ Taux de satisfaction : questionnaire de satisfaction anonyme remis en fin de formation (réponses sur 5).

ℹ️ Les indicateurs sont mis à jour chaque année. Certaines données peuvent être en cours de collecte pour les promotions récentes. Pour toute question sur les indicateurs, contactez notre service qualité.

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