Graduate Gestionnaire de Paie – Bac+2 Alternance

Formation accessible à distance

Cette formation est disponible en présentiel, distanciel hybride et 100% digital — Aucun regroupement présentiel requis. Accessible depuis La Réunion, Mayotte ou partout en France.

Programme de formation

3 blocs de compétences certifiants — Référentiel RNCP 41655

3 Blocs
de compétences RNCP

60 ECTS
Crédits européens

100% Distance
Accessible depuis partout

Collecter et calculer les éléments variables de paie (primes, congés, heures supplémentaires, IJSS)
Maîtriser les cotisations sociales : bases de calcul, réductions, régularisations
Établir les bulletins de paie sur logiciel SAGE v10
Contrôler et valider les bulletins de paie
Assurer l'archivage des bulletins dans le respect du RGPD
Réaliser les déclarations DSN (URSSAF, taxe d'apprentissage)

Constituer et digitaliser les dossiers du personnel (GED)
Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrats de formation)
Gérer les entrées et sorties des salariés (formalités d'embauche, rupture conventionnelle, documents de fin de contrat)
Traiter les données sociales des salariés

Assurer la veille juridique (droit du travail, protection sociale)
Communiquer avec les collaborateurs, managers et partenaires externes (URSSAF, contrôles)
Gérer et paramétrer un SIRH (Talentsoft / Cornerstone)
Produire des reportings Excel et tableaux de bord sociaux
Élaborer le bilan social et prévoir la masse salariale

Bonus — Paie augmentée par l'IA

Automatisation des tâches paie, optimisation des contrôles, maîtrise d'outils spécialisés et dialogue avec l'IA pour gagner en efficacité et en fiabilité.

Modalités d'évaluation

Les compétences sont évaluées par des études de cas professionnelles, des mises en situation, et des évaluations continues tout au long de la formation. Chaque bloc peut être validé individuellement.

Débouchés métiers

Des postes opérationnels dans tous les secteurs d'activité

Gestionnaire de Paie

24 000 — 36 000 € / an

Calcule et établit les bulletins de paie, gère les déclarations sociales et veille à la conformité réglementaire.

Chargé de Mission Paie

26 000 — 38 000 € / an

Participe à des projets de transformation paie et assure la liaison entre les équipes RH et le service paie.

Gestionnaire Paie et ADP

25 000 — 37 000 € / an

Combine la gestion de la paie et l'administration du personnel au sein d'une structure RH.

Technicien de Paie

22 000 — 33 000 € / an

Traite les opérations courantes de paie dans un cabinet comptable ou un service RH externalisé.

Responsable Paie (évolution)

35 000 — 55 000 € / an

Encadre l'équipe paie et pilote la stratégie de rémunération au sein d'une grande organisation.

Secteurs d'activité privilégiés

Cabinets comptables Services RH externalisés Grande distribution BTP & Industrie Santé & Social Collectivités Hôtellerie & Restauration Numérique & Tech

Conditions d'admission

Deux voies d'accès selon votre parcours académique et professionnel

Voie principale

Diplôme / Titre niveau 4 (Bac)

Baccalauréat général, technologique ou professionnel, ou tout titre de niveau 4 reconnu par l'État. Âge minimum : 16 ans.

Voie expérience

Niveau 3 (CAP/BEP) + 24 mois d'expérience

Diplôme/Titre de niveau 3 (CAP, BEP) accompagné d'au moins 24 mois d'expérience professionnelle dans le domaine de la paie ou des RH.

Processus d'admission en 4 étapes

Dépôt du dossier de candidature

Envoi du CV, diplômes, lettre de motivation et formulaire d'inscription en ligne.

Entretien de positionnement

Échange avec un conseiller formation pour valider la cohérence du projet professionnel (30 min, en visio).

Recherche d'entreprise d'accueil

Notre équipe vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d'alternance. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Démarrage de la formation

Intégration possible à tout moment de l'année. Accès immédiat à la plateforme pédagogique 100% en ligne.

Accessible aux candidats en reconversion

Les candidats en reconversion professionnelle sont les bienvenus. Une étude personnalisée de votre dossier est réalisée pour les profils atypiques. Contactez-nous pour évaluer votre éligibilité.

Financement

Cette formation est disponible exclusivement en alternance

Contrat d'alternance

Disponible

Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes handicapées, créateurs d'entreprise…). Financement 100% via l'OPCO. Vous êtes salarié(e) avec une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat.

Contrat de professionnalisation

Disponible

Ouvert à tous les âges, notamment pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Financement via l'OPCO. Rémunération garantie selon la grille conventionnelle de votre secteur d'activité.

CPF (Mon Compte Formation)

Non disponible

Cette formation n'est pas éligible au financement CPF. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.

Plan de formation entreprise

Non disponible

Le financement via le plan de développement des compétences de l'employeur n'est pas applicable pour cette formation en alternance.

Votre rémunération en alternance

En tant qu'alternant(e), vous percevez un salaire versé par votre entreprise d'accueil pendant toute la durée de votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau d'études et votre branche professionnelle.

Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO et de votre entreprise.

Formation en alternance

Formation flexible — présentiel, hybride ou 100% digital

Organisation de l'alternance — format flexible

Pas de présentiel

Pas de regroupement

Formation 100% en ligne

Tous les cours, TD, évaluations et suivis sont réalisés à distance via notre plateforme pédagogique. Idéal pour les apprenants de La Réunion, Mayotte et partout en France.

Les avantages de l'alternance chez Beforma

Diplôme reconnu par l'État Titre RNCP de niveau 5 certifié, équivalent Bac+2 — reconnu par tous les recruteurs.

Rémunéré(e) dès le 1er jour Vous êtes salarié(e) pendant toute votre formation et percevez un salaire mensuel.

Aide à la recherche d'entreprise Notre équipe dédiée vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d'accueil.

Campus 100% numérique Accédez à tous vos cours, ressources et évaluations depuis n'importe où, à votre rythme.

Expérience professionnelle directe Appliquez immédiatement vos apprentissages en situation réelle en entreprise.

Insertion professionnelle facilitée Plus de 70% des alternants reçoivent une offre d'emploi de leur entreprise d'accueil.

Vous cherchez une entreprise d'alternance ?

Notre équipe vous accompagne dans vos recherches et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à La Réunion, Mayotte et en métropole.

Être accompagné(e)

Questions fréquentes

Toutes les réponses à vos questions sur cette formation

Une question non répertoriée ? Contactez directement l'un de nos conseillers.

Oui, absolument. Cette formation Gestionnaire de Paie est proposée en format mixte, distanciel hybride ou 100% digital. Aucun regroupement présentiel n'est requis. Tous les cours, TD, ateliers, évaluations et suivis se font en ligne via notre plateforme pédagogique. Elle est parfaitement adaptée aux apprenants de La Réunion, Mayotte ou n'importe où en France.

Non, cette formation est exclusivement proposée en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). C'est ce qui permet de la financer à 100% via l'OPCO et d'être rémunéré(e) pendant toute la durée de la formation.

Le contrat d'apprentissage est destiné aux 16-29 ans et à certains publics spécifiques (RQTH, création d'entreprise…). Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous, notamment les demandeurs d'emploi et les adultes en reconversion. Les deux permettent d'obtenir le même diplôme dans les mêmes conditions.

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie entre 27% et 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat. Pour un Bac+2, elle est généralement entre 43% et 67% du SMIC. En contrat de professionnalisation, la rémunération est fixée par votre convention collective.

Oui, notre équipe dédiée à l'insertion professionnelle vous accompagne activement dans la recherche de votre entreprise d'accueil à La Réunion, Mayotte et en France métropolitaine. Nous disposons d'un réseau de plus de 500 entreprises partenaires.

Oui, chacun des 3 blocs de compétences RNCP peut être validé et certifié séparément. Cela signifie que même si vous ne validez pas l'ensemble du diplôme, les blocs obtenus sont reconnus et peuvent être valorisés. Vous aurez 5 ans pour compléter les blocs manquants.

Oui, l'intégration est possible à tout moment de l'année. Nos formats flexibles permet une entrée en formation dès que votre contrat d'alternance est signé. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates de rentrée disponibles.

Équivalences & Passerelles

Valorisez votre parcours et poursuivez vos études après l'obtention de ce titre

Équivalences reconnues

Le Titre RNCP41655 de niveau 5 est équivalent à un diplôme de niveau Bac+2. Il est reconnu par l'État français et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), délivré par Studi.

Poursuite d'études

Bachelor RH / Paie (Bac+3)

Niveau 6

Accès aux formations de niveau 6 en Ressources Humaines, Gestion sociale ou comptabilité.

Licence Pro RH

Niveau 6

Poursuite en Licence Professionnelle spécialisée RH ou gestion des entreprises à l'université.

Master RH / Management

Niveau 7

Accès au Master 2 avec validation des acquis et parcours Bac+3.

VAE — Validation des Acquis

À tout âge

Ce titre peut également être obtenu par la VAE si vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle dans le domaine.

Blocs de compétences capitalisables

Chacun des 3 blocs de compétences RNCP peut être validé séparément et capitalisé pendant 5 ans. En cas de non-obtention du titre complet, les blocs déjà validés restent acquis et reconnus.

Mobilité internationale

Développez une expérience à l'international pendant votre formation

Programme Erasmus+ & Mobilité

Dans le cadre de votre contrat d'alternance, il est possible d'effectuer une période de mobilité internationale auprès d'une entreprise partenaire à l'étranger. Cette expérience est financée en partie via le programme Erasmus+ ou les dispositifs OFII/LADOM pour les apprenants ultra-marins.

Renseignez-vous →

Erasmus+
Programme de mobilité européenne

LADOM
Aide à la mobilité pour les Ultramarins

International
Réseau de partenaires entreprises à l'étranger

Conditions de mobilité

→ Accord préalable de l'entreprise d'alternance et de Beforma
→ Durée minimale : 2 semaines — durée maximale : 1 an (sous conditions)
→ Maintien de la rémunération pendant la mobilité
→ Accompagnement administratif par l'équipe Beforma

Conditions d'accueil en situation de handicap

Beforma s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion de tous les apprenants

Notre engagement inclusif

Beforma accueille les personnes en situation de handicap et met en œuvre tous les aménagements nécessaires pour garantir un accès équitable à la formation, conformément aux dispositions légales (Loi du 11 février 2005).

Formation accessible à distance Nos formats flexibles est particulièrement adapté aux personnes à mobilité réduite ou ne pouvant se déplacer grâce au format 100% digital.

Supports adaptés Mise à disposition de supports pédagogiques adaptés : documents en grands caractères, audiodescription, sous-titrage des vidéos.

Aménagement du temps Tiers-temps accordé pour les évaluations. Aménagement des horaires et du rythme de formation selon les besoins.

Référente handicap Un(e) référent(e) handicap dédié(e) assure le suivi personnalisé et coordonne les adaptations avec les équipes pédagogiques.

RQTH — Contrat sans limite d'âge Les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH) peuvent accéder au contrat d'apprentissage sans limite d'âge.

Vous êtes en situation de handicap ?

Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.

Nous contacter →

Indicateurs de résultats

Données issues du millésime 2023-2024 — source : enquêtes internes Beforma & remontées OPCO

76%
Taux de réussite
à la certification

85%
Taux d'insertion
professionnelle à 6 mois

–%
Taux de poursuite
d'études

77%
Taux de satisfaction
des apprenants

Méthodologie de collecte

→ Taux de réussite : ratio apprenants ayant validé tout ou partie du titre RNCP / apprenants ayant présenté les épreuves.
→ Taux d'insertion : enquête réalisée 6 mois après la fin de formation auprès des diplômés.
→ Taux de satisfaction : questionnaire de satisfaction anonyme remis en fin de formation.

ℹ️ Les indicateurs sont mis à jour chaque année. Certaines données peuvent être en cours de collecte pour les promotions récentes. Pour toute question sur les indicateurs, contactez notre service qualité.

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