FAQ Alternance — Toutes vos Questions sur l'Alternance à La Réunion et Mayotte

Ces deux contrats permettent tous les deux d'alterner entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation (CFA), mais ils diffèrent sur plusieurs points :

• Contrat d'apprentissage : destiné aux 16-29 ans (sans limite dans certains cas : handicap, RQTH, création d'entreprise). Il vise l'obtention d'un titre ou diplôme enregistré au RNCP. La rémunération est calculée en % du SMIC selon l'âge. C'est le contrat proposé par Beforma.
• Contrat de professionnalisation : plus flexible en termes d'âge et de public (adultes en reconversion, demandeurs d'emploi). Peut mener à une qualification reconnue par la branche professionnelle, pas nécessairement un titre RNCP. La rémunération est souvent plus élevée.

Pour les formations Beforma (titres RNCP du Bac au Bac+5), le contrat d'apprentissage est le dispositif de référence.

La durée du contrat d'apprentissage est calquée sur la durée de la formation visée. Elle varie de 6 mois à 3 ans selon le titre ou diplôme préparé.

Chez Beforma, voici les durées types selon le niveau :

• Bac (Niveau 4) — Assistant Comptable, Négociateur Technico-Commercial : 12 mois
• Bac+2 (Niveau 5) — Graduate Comptable, Gestionnaire Paie, Développeur IA, etc. : 12 à 18 mois
• Bac+3 (Niveau 6) — Entrepreneur TPE, Concepteur Designer UI, Responsable RH, etc. : 12 à 24 mois
• MBA Bac+5 (Niveau 7) — MBA Manager Business Unit, MBA Cybersécurité, etc. : 24 mois

La durée peut être réduite ou allongée selon le profil de l'apprenti : si vous disposez déjà de compétences équivalentes (VAE partielle, niveau supérieur), la durée peut être réduite. Elle peut être allongée en cas de handicap ou de difficultés particulières.

Oui, la rupture est possible, mais les règles diffèrent selon la période :

• Pendant les 45 premiers jours en entreprise : rupture libre, sans motif ni formalité particulière, pour l'une ou l'autre des parties (apprenti ou employeur).
• Après les 45 premiers jours : la rupture doit être justifiée. Elle peut intervenir :
  • Par accord mutuel entre l'apprenti et l'employeur
  • À l'initiative de l'apprenti (avec un préavis de 7 jours ouvrables, ou 1 mois si la rupture intervient après la fin de la première année)
  • Par l'employeur pour faute grave, inaptitude médicale constatée, ou force majeure
  • Par un juge prud'homal en cas de litige

La rémunération d'un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, selon l'âge et l'année du contrat. À La Réunion, le SMIC est identique au SMIC national depuis 1996, donc les grilles sont les mêmes qu'en métropole.

Voici la grille de rémunération 2026 (SMIC brut mensuel ≈ 1 801,80 € brut / ≈ 1 426 € net) :

Cette rémunération est entièrement prise en charge par l'entreprise et est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à un plafond annuel (environ 20 815 € en 2026).

Oui, sous certaines conditions :

• Apprentis mineurs (moins de 18 ans) : le travail du dimanche est en principe interdit, sauf dans des secteurs spécifiques autorisés par décret (hôtellerie, restauration, boulangerie, pâtisserie, tourisme, etc.). Le travail le samedi est permis.
• Apprentis majeurs (18 ans et plus) : les règles sur le travail du week-end sont les mêmes que pour les autres salariés de l'entreprise. Si l'entreprise fonctionne le week-end, l'apprenti peut y être amené à travailler.

Dans tous les cas, la durée maximale de travail hebdomadaire s'applique : 35h pour les majeurs, 35h avec des plafonds journaliers stricts pour les mineurs.

La formation en alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle de l'entreprise. Voici comment ça fonctionne :

1. L'entreprise verse chaque année une contribution formation à son OPCO.
2. L'OPCO utilise ces fonds pour financer les formations des apprentis des entreprises de la branche.
3. L'OPCO verse directement à Beforma le niveau de prise en charge (NPEC) défini par la branche, correspondant au coût pédagogique de la formation.

Résultat : la formation est gratuite pour l'apprenti. L'entreprise ne paie pas directement la formation à Beforma : elle verse son OPCO qui la finance. La seule charge directe de l'entreprise est la rémunération de l'apprenti.

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme paritaire (géré par les représentants des employeurs et des salariés) agréé par le Ministère du Travail, qui collecte et gère les contributions formation des entreprises.

Il y a 11 OPCO en France, organisés par secteurs. Les principaux pour les entreprises réunionnaises et mahoraises :

• Atlas — Finance, assurance, numérique, audiovisuel, conseil
• Akto — Commerce, hôtellerie-restauration, services à la personne, transport aérien
• Uniformation — Économie sociale et solidaire, protection sociale, mutuelles
• Opco EP — Enseignement privé, formation professionnelle
• Constructys — BTP, construction, matériaux
• OPCO Santé — Professions médicales et para-médicales
• Afdas — Culture, sport, tourisme, loisirs

Pour trouver votre OPCO : demandez à votre service RH, consultez votre convention collective, ou utilisez l'outil officiel sur travail-emploi.gouv.fr. Beforma peut également vous aider à identifier le bon OPCO.

L'alternance est financièrement très avantageuse pour les entreprises. Voici le bilan :

• Formation : gratuite — financée par l'OPCO
• Aide à l'embauche : jusqu'à 6 000 € — versée par l'État pour la première année du contrat (sous conditions de taille d'entreprise)
• Charges sociales : très réduites — les apprentis bénéficient d'exonérations importantes, notamment dans les DOM via les dispositifs LODEOM (Loi pour le Développement Économique des Outre-Mer)
• Rémunération de l'apprenti : seul coût réel direct, mais réduite par les aides

Au total, le coût net pour une PME réunionnaise d'un apprenti en première année peut être négatif ou très faible, les aides compensant souvent une grande partie du salaire versé.

À La Réunion, les entreprises qui recrutent en alternance peuvent bénéficier de plusieurs aides cumulables :

• Aide à l'embauche d'un apprenti (nationale) : jusqu'à 6 000 € pour la première année, sous conditions (entreprise de moins de 250 salariés, titre RNCP ciblé)
• Exonérations de charges LODEOM : dispositif spécifique aux DOM permettant des exonérations de charges sociales patronales renforcées pour les petites entreprises
• Aides du Conseil Régional de La Réunion : subventions spécifiques pour l'accueil de jeunes apprentis dans certains secteurs prioritaires (numérique, BTP, santé)
• Aides sectorielles des OPCO : certains OPCO proposent des aides complémentaires pour les entreprises recrutant leur premier apprenti ou dans des secteurs en tension

Beforma accompagne gratuitement les entreprises partenaires dans l'identification et la demande de ces aides. Contactez notre service entreprises.

Oui, c'est précisément l'objet du SAS Alternance Beforma. Ce dispositif vous permet d'intégrer la formation pendant 3 mois, sans contrat d'apprentissage, le temps de trouver votre entreprise.

Concrètement, pendant le SAS Alternance :

• Vous commencez les cours théoriques et vous intégrez votre promotion
• Vous bénéficiez d'un accompagnement actif de nos conseillers pour trouver un employeur
• Vous accédez à notre réseau d'entreprises partenaires à La Réunion et à Mayotte
• La période SAS est entièrement gratuite pour vous

Si vous trouvez un employeur dans les 3 mois : vous signez votre contrat d'apprentissage et le financement bascule sur l'OPCO. Si vous ne trouvez pas : nous étudions avec vous d'autres options (formation CPF, financement France Travail, etc.).

L'accompagnement à la recherche d'employeur est l'un des services clés de Beforma. Voici ce que nous faisons concrètement pour vous :

• Réseau d'entreprises partenaires : Beforma travaille avec des centaines d'entreprises à La Réunion et Mayotte qui font régulièrement appel à nous pour recruter leurs apprentis.
• Publication de votre profil : votre candidature est visible par les entreprises partenaires sur notre espace entreprises.
• Mise en relation directe : nos conseillers vous présentent directement aux entreprises susceptibles de correspondre à votre profil.
• Préparation CV et lettre de motivation : coaching individuel pour optimiser vos documents de candidature.
• Préparation aux entretiens : simulations d'entretiens et conseils personnalisés.
• Événements de recrutement : journées portes ouvertes entreprises, forums alternance organisés par Beforma.

Cet accompagnement est inclus dans votre formation et n'a aucun coût supplémentaire.

À La Réunion en 2026, les secteurs qui recrutent le plus en alternance sont :

• Commerce et distribution : grande distribution, e-commerce, vente — fort besoin en Bac+2 et Bac+3
• Numérique et digital : développement web, cybersécurité, IA, marketing digital — secteur en forte croissance
• Comptabilité et gestion : TPE/PME, cabinets comptables, services financiers
• Ressources humaines : services RH des grandes entreprises, cabinets de recrutement
• Hôtellerie-restauration-tourisme : secteur traditionnel fort à La Réunion, en pleine reprise post-Covid
• BTP et construction : nombreux chantiers liés aux projets d'infrastructure de l'île
• Santé et médico-social : forte demande, secteur en tension

Les métiers du numérique (IA, cybersécurité, développement) connaissent une demande qui dépasse l'offre à La Réunion, rendant l'insertion après formation particulièrement favorable.

Beforma propose des formations en alternance du niveau Bac (Niveau 4) au niveau Bac+5 (Niveau 7), toutes sanctionnées par des titres enregistrés au RNCP.

Niveau Bac (Niveau 4) :

• Assistant Comptable
• Négociateur Technico-Commercial

Niveau Bac+2 (Niveau 5) :

• Graduate Comptable, Graduate Gestionnaire Paie, Graduate Assistant RH
• Graduate Développeur IA, Technicien Systèmes Réseaux Cybersécurité
• Graduate Graphiste, Graduate Formateur d'Adultes
• Graduate Manager Établissement Marchand, Responsable PME
• Graduate Conseiller Insertion Professionnelle

Niveau Bac+3 (Niveau 6) :

• Entrepreneur TPE / Manager de Proximité, Responsable Commercial
• Responsable RH, Concepteur Designer UI, Product Owner IA
• Concepteur Développeur Digital, Administrateur Cybersécurité
• Administrateur DevOps, Responsable Établissement Marchand

Niveau Bac+5 (Niveau 7) :

• MBA Manager Business Unit, MBA Cybersécurité, MBA Manager Marketing
• MBA Manager RH, MBA Contrôle de Gestion & Audit, MBA Stratégie Digitale
• MBA Directeur Artistique, MBA Consultant Stratégie, MBA Ingénierie Patrimoniale

Consultez la liste complète sur notre page alternance.

Oui, sans aucune ambiguïté. Toutes les formations Beforma en alternance mènent à des titres enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), reconnus par l'État français et par les entreprises.

Ces titres sont :

• Reconnus par l'État : enregistrés et publiés au Journal Officiel
• Reconnus par les entreprises : les recruteurs connaissent et valorisent les titres RNCP
• Reconnus en Europe : grâce au système EQF (European Qualifications Framework) qui permet la correspondance avec les certifications des pays membres de l'UE

Beforma est certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour les formations par apprentissage, ce qui garantit la qualité de nos processus pédagogiques et est obligatoire pour accéder aux financements publics.

Oui. Beforma propose un modèle de formation hybride ou 100% distanciel qui convient parfaitement aux apprentis basés à La Réunion, à Mayotte, ou en France métropolitaine.

Concrètement :

• Les cours théoriques sont dispensés en visioconférence (sessions synchrones avec le formateur) et via une plateforme e-learning (modules asynchrones disponibles 24h/24)
• Les travaux pratiques et projets sont réalisés en ligne avec les outils professionnels (Figma, Suite Microsoft, outils IA, etc.)
• Les soutenances et examens peuvent être organisés à distance
• Le campus physique de Saint-Denis est disponible pour les apprentis réunionnais qui souhaitent travailler en présentiel

Le format distanciel permet aux apprentis de concilier leur formation avec leur emploi en entreprise, quelle que soit leur localisation.

Beforma propose des rentrées tout au long de l'année, ce qui est un avantage majeur par rapport aux formations scolaires classiques à rentrée unique en septembre.

Les principales périodes de rentrée sont :

• Septembre / Octobre : la rentrée principale
• Janvier / Février : rentrée de début d'année
• Avril / Mai : rentrée de printemps

Grâce au SAS Alternance, vous pouvez intégrer la formation à n'importe quel moment de l'année, même sans avoir encore trouvé d'employeur. Cela vous permet de commencer votre parcours sans attendre la rentrée suivante.

Consultez notre page candidature pour connaître les prochaines dates d'entrée disponibles.

Le processus de candidature chez Beforma est simple et rapide :

1. Étape 1 — Candidature en ligne : rendez-vous sur beforma.fr/candidature-alternance.html et remplissez le formulaire de candidature (nom, formation visée, niveau actuel, motivations).
2. Étape 2 — Contact sous 48h : un conseiller Beforma vous contacte dans les 48h ouvrées pour un premier échange téléphonique.
3. Étape 3 — Entretien d'admission : un entretien de motivation (en visioconférence ou en présentiel) avec un membre de l'équipe pédagogique.
4. Étape 4 — Décision d'admission : vous recevez une réponse dans les 5 jours suivant l'entretien.
5. Étape 5 — Intégration SAS ou contrat : si admis, vous intégrez le SAS Alternance ou directement une promotion si vous avez déjà un employeur.

La candidature est entièrement gratuite et sans engagement.

Les prérequis varient selon le niveau de formation visé :

• Niveau Bac (Niveau 4) : avoir au moins 16 ans, être en fin de 3e ou avoir un niveau CAP/BEP
• Niveau Bac+2 (Niveau 5) : avoir le Bac (toutes filières) ou une équivalence reconnue
• Niveau Bac+3 (Niveau 6) : avoir un Bac+2 validé (BTS, DUT, DEUST, DEUG, etc.) ou Bac+2 de niveau équivalent
• Niveau Bac+5 MBA (Niveau 7) : avoir un Bac+3 validé minimum

Des dérogations sont possibles sur justification du parcours, notamment pour les personnes en reconversion professionnelle ou via la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Demandez à un conseiller Beforma d'étudier votre dossier.

Oui, un entretien d'admission fait partie du processus de sélection Beforma. Cet entretien dure en général 20 à 40 minutes et se déroule en visioconférence ou en présentiel à notre campus de Saint-Denis.

L'entretien n'est pas un examen : c'est un échange pour :

• Mieux comprendre votre projet professionnel et vos motivations
• Valider que la formation visée correspond bien à votre profil
• Vous expliquer le déroulement de la formation et répondre à vos questions
• Identifier les éventuels compléments à apporter à votre candidature

Nous vous conseillons de préparer une présentation de votre parcours (2 minutes) et de votre projet professionnel (pourquoi cette formation, pourquoi maintenant).

En règle générale, le Bac est requis pour intégrer une formation de niveau Bac+2. Cependant, des dérogations sont possibles dans certains cas :

• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : si vous justifiez de plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine, une VAE partielle peut vous permettre d'accéder à la formation
• Niveau Bac équivalent non diplômé : si vous avez des compétences équivalentes au bac sans avoir le diplôme officiel, une commission d'admission peut étudier votre dossier
• Personnes en reconversion : pour les adultes avec une expérience significative, des aménagements sont souvent possibles

Dans tous les cas, soumettez votre candidature et expliquez votre situation dans le formulaire. Un conseiller Beforma étudiera votre profil et vous guidera vers la meilleure solution.

Oui, l'alternance existe bien à Mayotte. Le contrat d'apprentissage y existe depuis la loi du 28 décembre 2011 qui a étendu le droit du travail à Mayotte. Depuis le 1er janvier 2014, date à laquelle Mayotte est devenu le 101e département français, la législation sur l'apprentissage s'y applique intégralement.

Concrètement, à Mayotte :

• Les contrats d'apprentissage sont enregistrés normalement auprès des services de l'État
• Les OPCO couvrent les entreprises mahoraises de la même façon qu'en métropole
• Les apprentis perçoivent la même grille de rémunération (basée sur le SMIC applicable à Mayotte)
• Les entreprises bénéficient des mêmes aides à l'embauche

Beforma accompagne des apprentis à Mayotte en distanciel depuis plusieurs années.

Oui, toutes les formations Beforma sont accessibles en 100% distanciel depuis Mayotte. Les cours sont dispensés en visioconférence synchrone (avec le formateur en direct) et via notre plateforme e-learning disponible à tout moment.

Points importants pour les apprentis mahorais :

• Pas de déplacement nécessaire : vous restez à Mayotte et travaillez dans une entreprise locale
• Les sessions synchrones tiennent compte du décalage horaire : Mayotte est à GMT+3, soit +2h par rapport à La Réunion en été
• Les soutenances et examens peuvent être organisés à distance ou en présentiel à Mayotte sur accord pédagogique
• Un ordinateur et une connexion internet suffisante (fibre ou 4G stable) sont nécessaires

Depuis la départementalisation de Mayotte en 2011 et son accession au statut de département français en 2014, le droit du travail métropolitain s'applique progressivement à Mayotte. En matière d'apprentissage :

• Le Code du Travail s'applique intégralement à Mayotte pour les contrats d'apprentissage
• Le SMIC mahorais s'applique, avec une convergence progressive vers le SMIC national (il n'est pas encore au même niveau qu'en métropole ou à La Réunion)
• Les OPCO couvrent les entreprises mahoraises via leurs délégations régionales (souvent gérées depuis La Réunion)
• La Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIECCTE) de Mayotte est compétente pour les questions de droit du travail

Pour toute question spécifique au cadre juridique mahorais, nous vous recommandons de vous rapprocher de la DIECCTE de Mayotte ou d'un conseiller juridique spécialisé en droit du travail local.

Oui. Beforma dispose d'entreprises partenaires à Mayotte, notamment dans les secteurs du commerce, de la comptabilité, du numérique et des services. Plusieurs de nos apprentis mahorais ont trouvé leur employeur directement à Mayotte et suivent leur formation à distance.

Si vous êtes à Mayotte :

• Option 1 — Employeur à Mayotte : vous trouvez une entreprise à Mayotte qui signe votre contrat d'apprentissage, et vous suivez la formation en distanciel depuis Mayotte
• Option 2 — Employeur à La Réunion : vous trouvez une entreprise à La Réunion et vous déménagez à La Réunion pour la durée du contrat (avec accès à notre campus de Saint-Denis)
• Option 3 — SAS Alternance depuis Mayotte : vous intégrez le SAS distanciel et nous vous aidons à trouver un employeur à Mayotte ou à La Réunion

Contactez un conseiller Beforma pour étudier la meilleure option selon votre situation.