Tu veux apprendre un métier, décrocher un diplôme reconnu par l'État ET être payé(e) dès le premier jour ? L'apprentissage est fait pour toi. On t'explique tout, simplement.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui te permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l'État, en alternant des périodes de formation dans un centre (CFA) et des périodes de travail en entreprise.
Autrement dit : tu travailles, tu apprends, et tu es payé(e). Et ta formation ? Elle est intégralement financée par l'entreprise via l'OPCO. Zéro frais pour toi.
L'apprentissage est accessible bien au-delà de ce qu'on imagine. Vérifie ta situation.
La majorité des apprentis. Tu peux signer un contrat jusqu'à la veille de tes 30 ans, sans justification particulière.
Tu as plus de 29 ans ? Ce n'est pas forcément bloquant. Plusieurs situations permettent de signer un contrat jusqu'à 35 ans révolus.
Pour certains profils, l'âge n'est pas une barrière. L'apprentissage reste accessible quel que soit ton âge.
L'alternance, c'est un va-et-vient entre deux lieux d'apprentissage complémentaires.
Le rythme exact varie selon la formation et le niveau. Ton conseiller Beforma te donne tous les détails pour ta formation.
Ta rémunération dépend de ton âge et de ton année de contrat. Elle est calculée en % du SMIC.
| Année de contrat | 16 – 17 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
|
1ʳᵉ année Mois 1 à 12 |
27% 492 € / mois | 43% 784 € / mois | 53% 966 € / mois ou SMC si supérieur | 100% 1 823 € / mois ou SMC si supérieur |
|
2ᵉ année Mois 13 à 24 |
39% 711 € / mois | 51% 930 € / mois | 61% 1 112 € / mois ou SMC si supérieur | 100% 1 823 € / mois ou SMC si supérieur |
|
3ᵉ année Mois 25 à 36 |
55% 1 003 € / mois | 67% 1 221 € / mois | 78% 1 422 € / mois ou SMC si supérieur | 100% 1 823 € / mois ou SMC si supérieur |
Salarié(e) à part entière, tu bénéficies de tous les droits d'un travailleur classique, plus des avantages spécifiques.
La Carte Étudiant des Métiers te donne accès aux mêmes avantages que les étudiants classiques, en plus de tes droits de salarié. Elle est reconnue dans toute la France.
L'apprentissage, c'est aussi un écosystème d'aides pour l'apprenti comme pour l'employeur.
Ces avantages incitent les entreprises à recruter des apprentis — c'est bon pour toi aussi !
La durée s'adapte à ta formation et à ton profil.
Bon à savoir : La durée peut être ajustée à la hausse ou à la baisse selon ton niveau de compétences, par convention tripartite entre toi, l'entreprise et le CFA. Si tu as déjà des compétences dans le domaine, ton contrat peut être raccourci. Si tu as besoin de plus de temps, il peut être allongé.
Des protections renforcées s'appliquent si tu es mineur(e), pour garantir ton bien-être.
L'apprentissage, c'est un contrat à double sens. Voici ce qu'on attend de toi — et ce que l'entreprise doit faire.
Des réponses claires aux vraies questions des apprentis.
Oui, mais les conditions varient selon le moment :
En cas de rupture, tu peux continuer à bénéficier de ta formation au CFA pendant 6 mois en tant que stagiaire, avec tes droits sociaux maintenus.
Absolument. Si tu as déjà un employeur qui accepte de t'accueillir, contacte-nous directement. On s'occupe de tout le reste : dossier OPCO, rédaction et signature du contrat, démarches administratives. Tu n'as rien à gérer côté paperasse.
Non, jamais. La formation est intégralement financée par l'entreprise via l'OPCO (organisme de financement de la formation professionnelle). C'est une obligation légale : aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l'apprenti.
Oui, à 100%. Tu as tous les droits d'un salarié classique : congés payés, protection sociale, mutuelle, visites médicales, accès à France Travail si besoin, etc. Le temps passé en CFA est d'ailleurs comptabilisé comme du temps de travail effectif.
Ton contrat peut être prolongé d'un an maximum pour te permettre de représenter l'examen. Cette prolongation se fait avec le même employeur, à la même rémunération. Si l'employeur ne souhaite pas prolonger, tu peux chercher un autre contrat avec un autre employeur.
Oui. Beforma propose des formations en alternance accessibles depuis Mayotte (100% distanciel, toutes les formations) et depuis la France métropolitaine (distanciel, sélection de formations). Parle-en à notre équipe pour connaître les options disponibles pour ta situation.
Oui, et avec des avantages supplémentaires. Il n'y a aucune limite d'âge pour les travailleurs handicapés. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans (au lieu de 3). Des aménagements de parcours sont possibles. Contacte-nous pour en discuter.
Le SAS Alternance est un dispositif Beforma pour les profils Bac+3 à Bac+5 qui n'ont pas encore trouvé leur entreprise. Il permet d'intégrer la formation immédiatement pendant que nos équipes t'accompagnent activement dans ta recherche d'alternance. Ainsi, tu ne rates pas la rentrée.
Nos conseillers répondent à toutes tes questions et t'accompagnent de A à Z, de la recherche d'entreprise jusqu'à la signature de ton contrat. C'est gratuit, sans engagement.